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北京劳务外包所 劳务外包所地址 博才人力资源

更新时间:2021-11-10 18:31:23
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博才人力资源-?绩效考评的作用

绩效考评的作用:(一)对公司来说1、绩效改进。2、员工培训。3、激励。4、人事调整。5、薪酬调整。6、将工作成果与目标比较,考察员工工作绩效如何。7、员工之间的绩效比较。对主管来说1、帮助下属建立职业工作关系。2、借以阐述主管对下属的期望。3、了解下属对其职责与目标任务的看法。4取得下属对主管对公司的看法和建议。5、提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会。6、共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划。


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博才人力资源-人力资源的优势定位原则

人的发展受先天素质的影响,更受后天实践的制约。后天形成的能力不仅与本人的努力程度有关,也与实践的环境有关,因此人的能力的发展是不平衡的,北京劳务外包所,其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处,有其总体的能级水准,同时也有自己的特长及工作ai好。优势定位内容有两个方面:一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求,选择有利于发挥自己优势的岗位;二是指管理者也应据此将人安置到有利于发挥其优势的岗位上。


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转移劳动关系,劳务外包所地址,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移,劳务外包所电话,企业历史遗留的如没有缴纳和加班费等问题,劳务外包所哪里有,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法yuan都不会再支持相关的追讨。






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