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外包

影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，法务外包机构地址，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，法务外包机构联系方式，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，法务外包机构，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到人事外包服务的必要性；

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行政外包

我国的业务委外虽然起步较晚，但发展很快。如果以我国的分类习惯以及委外的业务的性质进行分类的话，可以将委外的业务划分为行政性业务、事业性业务和经营性业务。

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